凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。

近期，公司党委对“十四五”规划进行了修编，上调主要质量效益指标，明确提出“强党建、抓市场、抓现场、防风险、用好人、分配好”十八字工作思路。目标和思路确定之后，人就是决定的因素，需要打造一批真抓实干、攻坚克难、求真务实的干部职工队伍，才能“直挂云帆济沧海”。不可否认的是，在公司内部，不同程度存在“一管就死”“一管就装死”“躺平等死”等不良现象。“躺平”危害极大，它满足人对舒适区的向往，让人思想松散、学习倦怠、工作应付，事业心减退。党的十八大以来，习近平总书记多次在不同场合发表重要讲话，强调要保持优良的工作作风。

“躺平”不可取。“躺平”对于个人，会导致个人志气、勇气、意愿和能力的丧失，长此以往就会成为温水里的青蛙，最终坑害了自己。对于企业，“躺平”会形成“破窗效应”，影响其他人纷纷效仿，从而带坏了工作作风，滋生不正之风，影响干部队伍的凝聚力，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决，严重阻碍了企业的健康发展，损害了企业形象，同时也殃及了广大干部职工的福祉。

“躺赢”不可能。躺赢的出现，源自于钻空子的心思，擦边球的打法，靠碰运气而成功的故事，从来如南柯一梦，只是惰怠的借口、无能的掩饰。理想远大的个人、成熟理性的社会、目标笃定的民族，只会选择脚踏实地，不会相信终南捷径。平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子，最后只会坐吃山空，山穷水尽，“躺赢”只有死路一条。面对激烈的市场竞争，公司致胜的最大依靠，就是全体干部职工履职尽责，努力工作，用真诚的态度和过硬的实力赢来口碑和市场。

对“躺平”说不。这是一场刀刃向内的自我革命。近段时间，公司持续深化改革，推进系列改革措施，为干部职工搭好了干事创业的平台。通过重塑组织结构体系，进一步厘清各级管理机构间的职责管理关系，开展定员定岗，明确总部各部门人员岗位职责，确保干部职工各安其位，各司其职，让想“躺平”的干部无法“躺平”；通过出台《领导人员考评不胜任退出实施细则》《领导人员失职渎职责任追究管理办法》，真正实现干部“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人局面，倒逼干部积极担当作为，让想“躺平”的干部不能“躺平”；通过完善国内外市场营销格局，修订完善考核评价制度，制定完善《员工职业发展通道管理办法》等多元化激励约束机制，让干部职工有奔头，让想“躺平”的干部不愿“躺平”。

大道至简，实干为要。在高质量发展新征程中，公司广大党员干部要争当“干将”“闯将”，坚定理想信念，坚守初心，提升思想境界，从“躺平”中“起身”，养成“部署不过夜，落实不过夜。马上就办，办就办好”的工作作风。要增强大局意识，不胡乱揣测，热爱事业，切实做到忠诚履职尽责。要聚焦短板弱项，奔着问题去，对着问题改，练就“跑得快”“跑得好”的实干本领。要发扬“功成不必在我，功成必定有我”的精神，知重负重、苦干实干、攻坚克难，切实做到“在位善为”，敢干事、愿干事、真干事、干成事。

奋斗创造奇迹，实干续写荣光。让我们心往一处想、劲往一处使，对“躺平”坚决说不，以无我的情怀、有我的担当、忘我的干劲，锚定高质量发展新目标，迈开步子、甩开膀子、撸起袖子加油干，以更加昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。